Что считается срочным трудовым договором

Срочный трудовой договор  — это трудовые отношения между сотрудником и работодателем, которые длятся в течение определенного периода. Этот договор обычно регулируются трудовым законодательством, чтобы работодатели  выполняли основные трудовые права независимо от формы договора.
Сотрудники работают по срочному договору, если применяются следующие условия:

У них есть трудовой договор с организацией, в которой они работают

Их контракт заканчивается в определенную дату или по завершении конкретной задачи, например проекта

Работники не считаются работниками с фиксированным сроком, если у них:

- Имеется договор с агентством, а не с компанией, в которой они работают
- Являются учащимися или стажерами по месту трудоустройства
- Работают по «договору ученичества»
- Являются военнослужащими

Работодатели должны также гарантировать, что сотрудники, работающие по срочным договорам, получат:

- Такие же оплату и условия, что и постоянный персонал
- Тот же или эквивалентный пакет льгот
- Информацию о  вакансиях в организации
- Защиту от сокращений или увольнения

Тем не менее, они имеют право только на те же права, что и постоянные сотрудники, работающие на одного и того же работодателя, а не на ассоциированную организацию работодателя.

Окончание срочного договора

Срочный трудовой договор обычно заканчивается автоматически, когда  достигается согласованная дата окончания. Работодатель не должен давать никаких уведомлений.

Если договор не пролонгируется

Это считается увольнением, и если у работника есть двухгодичная служба, работодатель должен показать, что существует «справедливая» причина не продления контракта.

Если работодатель желает расторгнуть договор раньше

Срочный трудовой договор может быть расторгнут ранее срока его окончания, если работодатель даст правильное уведомление.

Минимальный период уведомления

Сотрудники с фиксированным сроком действия имеют право на минимальный период уведомления:

1 неделя, если они работали непрерывно в течение как минимум 1 месяца
1 неделя за каждый год работы, если они работали непрерывно в течение 2 или более лет

Что считается срочным трудовым договоромЭто минимальные периоды. В договоре может быть указан более длительный период уведомления.
Если работодатель заключает договор без надлежащего уведомления, работник может потребовать компенсацию за неиспользованное рабочее время. Если же работодатель откажет в компенсации, то работник может подать иск в суд для законного требования исполнения обязательств по договору.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading ... Loading ...